Қызметкердің толық өмірлік циклі, автоматтандырылған
Онбордингтен жұмыстан босатуға дейін әр HR-процесс автоматты түрде жасалатын құжаттармен басқарылатын жұмыс ретінде жүреді — әрі қызметкерлердің сұрақтарына жауап беретін HR-агентпен.
Шешім туралы
HR-ге арналған дайын шешім қызметкердің толық өмірлік циклін — жалдаудан жұмыстан босатуға дейін — жабады. Қабылдау, ауыстырулар, демалыстар, іссапарлар, жалақы өзгерістері мен тәртіптік әрекеттер автоматты түрде жасалатын құжаттармен басқарылатын процестер ретінде жүреді: онбординг кезінде еңбек шарты, дербес деректерді өңдеуге келісімдер мен лауазымдық нұсқаулық өздері жасалады. HR форма үйінділерін қолмен жинаудан қалады.
ЭЦҚ-мен қол қойылған кадрлық құжаттар қағазбен заңды түрде тең, ал еңбек шарттары туралы мәліметтер мемлекеттік есепке алу жүйесіне (Еңбек шарттарын есепке алу бірыңғай жүйесі, Enbek.kz) автоматты беріледі — бұл белгіленген мерзімдерді сақтауға және бұзушылықтардан аулақ болуға көмектеседі. Шешімге рекрутинг кіреді: бос орындарды жариялау, өтінімдермен жұмыс пен іріктеу, мұнда AI бос орын мәтіндері мен тесттерді дайындауға көмектеседі. HR агенті процестерді оркестрлейді және қызметкерлердің типтік сұрақтарына өзіне-өзі қызметте жауап береді.
Процесс қай жерде бұзылады
Қолмен онбординг
Әр жалдау — қолмен формалар, шарттар мен келісімдер үйіндісі.
Қайталанатын сұрақтар
HR саясаттар бойынша бірдей сұрақтарға қайта-қайта жауап береді.
Шашыраңқы жазбалар
Қызметкер құжаттары көп жерде жатыр, оларды бақылау қиын.
Шешім не істейді
Қызметкердің бүкіл өмірлік циклі басқарылатын, құжатталған процестердің бірыңғай жиыны ретінде.
Онбординг
Шарт, келісімдер мен лауазымдық нұсқаулық автоматты жасалады.
Демалыстар
Өтінімдер, келісулер мен қалдықтар.
Іссапарлар мен шығыстар
Іссапарға өтінімдер мен аванстық есептер.
Ауыстырулар мен өзгерістер
Ауыстырулар, жалақы өзгерістері мен тәртіптік әрекеттер.
Ауырып қалу мен декрет
Белгіленген демалыстарды дұрыс өңдеу.
Бағалау мен оқыту
Ревью мен персоналды дамытуды өткізіңіз.
d8n-ді іс жүзінде көріңіз
Қысқа демо: агент d8n ішінде нақты процесті жүргізеді — сұраудан нәтижеге дейін.
Құжаттар жасалды, сұрақтарға жауап берілді
Әр қадамда қажетті құжаттар жасалады, ал қызметкерлер өзіне-өзі қызметте лезде жауап алады — HR қағазбен емес, адамдармен айналысады.
Бұл қалай жұмыс істейді
Жалдау немесе өтінім
Жаңа қызметкер немесе кадрлық әрекет процесті іске қосады.
Құжаттар жасалды
Қажетті құжаттар автоматты жасалады.
Маршрут және келісу
Келісулер сіздің кадрлық ережелеріңіз бойынша жүреді.
Өзіне-өзі қызмет және мұрағат
Қызметкерлер өздерін-өздері қызмет көрсетеді; жазбалар тігіледі және басқарылады.
AI-агент: HR агенті процестерді оркестрлейді және қызметкерлердің сұрақтарына өзіне-өзі қызметте жауап береді.
FAQ
Мемлекеттік еңбек жүйелеріне қосыла ма?
Иә. d8n Еңбек шарттарын есепке алу бірыңғай жүйесімен (Enbek.kz порталы) интеграцияланады және еңбек шарттары туралы мәліметтерді автоматты береді — ҚР заңнамасы талап еткендей, тапсырудың белгіленген мерзімдерін сақтауға көмектеседі.
Электрондық кадрлық құжаттар заңды маңызды ма?
Иә. Электрондық цифрлық қолтаңбамен қол қойылған кадрлық құжаттар ҚР электрондық құжат пен ЭЦҚ туралы заңнамасына сәйкес қолмен қойылған қағаз қолтаңбасымен заңды түрде тең.
Телефоннан болуға бола ма?
Иә, d8n Messenger арқылы — өтінімдер, келісулер мен өзіне-өзі қызмет.
Рекрутингті қамти ма?
Иә — бос орындарды жариялау, скрининг, сұхбатты дайындау мен онбординг — бір процестің бөлігі; AI бос орын мәтіндері мен тесттерді дайындауға көмектеседі.
Сезімтал HR-деректер қайда тұрады?
Сіздің периметріңізде, permission-aware және аудит астында, on-premise опциясымен.
HR-ды қағазсыз жүргізіңіз
Қызметкердің өмірлік циклін өзіне-өзі қызметпен басқарылатын, құжатталған жұмыс ретінде көріңіз.